La fin des études approche à grands pas, certains étudiants de ma promotion INSEEC ont déjà eu l'occasion de trouver un CDI, d'autres un CDD. Pour ma part, je termine mon stage de fin d'études chez AXA. 

Mon contrat devait initialement se terminer fin Septembre 2007, j'ai accepté une prolongation de stage jusqu'à fin Décembre 2007 en trouvant un accord avec mes dirigeants pour pouvoir interrompre mon stage si l'opprtunité d'un CDI venait à se présenter. A ce sujet, je tenais sincèrement à remercier Moufida et Corinne pour leur compréhension à mon égard.

Je m'apprête donc à rentrer sur le marché de l'emploi et je recherche un poste de Chargé de Recrutement. Je me demande à quel salaire je peux prétendre au vu de mon parcours : formation Bac+5 issu d'une école de commerce avec 2 années d'expériences ?

J'ai eu l'occasion de consulter différentes annonces pour des postes de chargé de recrutement (en Cabinet de recrutement ou en SSII) mais j'ai pu constater que les salaires proposés étaient peu intéressants. 

Je me dis que pour un 1er emploi, il ne faut pas être trop "gourmand" en terme de rémunération mais je n'ai pas envie non plus de me dévaloriser professionnellement dans la mesure je peux apporter mon expérience certes courte mais significative. Après, il faut bien sûr savoir se "vendre" lors des entretiens, mettre en valeur notre savoir faire et justifier nos prétentions salariales.

C'est la raison pour laquelle j'ai fait une simulation de salaire pour un profil identique au mien sur le site de l'"expansion". Je suis satisfait de la rémunération estimée et j'espère que je m'en rapprocherai le plus possible pour mon premier emploi (cf => http://www.lexpansion.com/PID/7901.html?Action=CA1)

Bonne négociation ...

Connaissez vous DEFI RH ?

Il s'agit d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche des travailleurs handicapés, notamment des cadres.

J'ai eu l'occasion de visiter leur site web, simple d'utilisation et complet, j'y ai même trouver une offre d'emploi pour un poste de chargé de recrutement qui m'intéresse ...

Il est vrai que j'ai toujours dans un coin de ma tête la volonté de travailler dans ce secteur spécifique, où les problématiques sont bien différentes, j'ai même assisté au salon AFIJ Journée Emplois / Stages Handicaps lors de laquelle des personnes possédant un handicap rencontraient des recruteurs d'entreprises afin de trouver un emploi. 

Cela ressemblait au principe du job dating qui met donc en relation des chercheurs d'emploi et des entreprises durant un entretien de courte durée (12 minutes maximum), la nature de l'handicap n'étant que visible au moment de l'entretien.

Pour rappel, la loi du 11 février 2005 oblige tout employeur d'au moins 20 salariés à employer du personnel handicapé, à hauteur de 6% de son effectif total. 

Pour plus d'informations, je vous invite à visiter ce site : 

http://www.handi-cv.com

Actuellement en stage de fin d'études, je commence progressivement ma recherche d'emploi. Mon souhait est de pouvoir occuper un poste de Chargé de Recrutement et/où travailler sur la mobilité du personnel, la gestion des carrières et des compétences ...

J'insiste sur l'importance du réseau car il peut être déterminant dans n'importe quel contexte, aussi bien professionnel que personnel, il peut aussi bien s'agir :

=> les amis
=> les camarades de classes
=> un membre de la famille
=> les collègues de travail
=> les anciens collègues de travail (patrons, salariés, stagiaires)
=> les personnes issues d'activités extra professionnelles (loisirs, sports)

Une simple adresse mail, un numéro de téléphone, une carte de visite ou même un nom peuvent parfois donner une autre envergure à vos projets.

Il ne faut donc pas hésiter à communiquer à travers votre entourage et garder de bonnes relations (dans la mesure du possible bien sûr) avec des personnes qu'on a cotôyé au quotidien. 

Attachant beaucoup d'importance au relationnel aussi bien dans la vie professionnelle que dans la vie privée, je m'efforce de laisser une image positive de ma personne, et lorsque je change d'environnement, je fais en sorte de partir sur de bons termes, surtout dans le milieu professionnel car les contrôles de référence sont de plus en plus fréquents aujourd'hui.

Alors si vous avez des contacts à me communiquer, je suis bien entendu à votre écoute !

Ce classement établi par l'institut "Great Place to work" montre que ce n'est ni la taille, ni le secteur d'activité des entreprises qui prime.

Aujourd'hui, on peut presque affirmer que les Ressources Humaines sont devenues la 1e richesse des entreprises. En effet, ces dernières ont compris les enjeux de recrutement, fidélisation et d'évolution de leurs collaborateurs. La rémunération n'est plus l'élément fondamental.

Voici le classement 2007 des 25 entreprises en France où il fait bon de travailler (source : Le Figaro, Auteur : M.Albert ZENNOU)

Lauréats d'Or :

1) Bain & Compagnie ( cabinet de conseil en ctratégie et management)
2) Morgan Stanley & Co Inter.Ltd (banque d'Investissement)
3) Pepsico France (multinationale américaine spécialisée dans le secteur agro-alimentaire)
4) W.L Gore & Associés (industrie textile)
5) American Express Carte France
6) Gal Electric Capital Fleet Services (location et gestion de flottes automobiles)
7) Ferrero France (agroalimentaire)
8) Microsoft France (informatique)

Lauréats d'Argent : 

9) Federal Express (transport de colis express)
10) Mc Donald's France
11) SC Johnson (produits d'entretiens pour la maison)
12) Leroy Merlin (grande distribution)
13) Groupe Danone Siège (agoalimentaire)
14) Cofidis (crédit à distance)
15) Deloitte (cabinet d'audit)
16) Bouygues Telecom (opérateur de télécommunication)

Lauréats de Bronze :

17) Coca Cola France
18) JM Bruneau (mobiliers et fournitures de bureau)
19) Motorola (électronique et Télécomunication)
20) Lyreco (fournitures de bureau)
21) Randstad (agence d'intérim, travail temporaire)
22) Quintiles Benefit France (industrie pharmaceutique)
23) Medtronic France (industrie pharmaceutique)
24) Agipi (assurance)
25) Lilly (industir pharmaceutique)

Ce classement a été réalisé à travers les critères suivants : 

=> Avantages offerts dans l'entreprise
=> Participation équitable aux bénéfices
=> Respect de la diversité
=> Cohérence entre discours et actions
=> Sécurité de l'emploi
=> Formation et développement professionnel
=> "Turnover" le plus bas
=> Participation à la vie locale
=> Accueil des nouveaux collaborateurs

Si, vous, tous comme moi, accordez de l'importance à l'ambiance de travail et au bien être dans une entreprise, je vous invite donc à consulter de plus près l'activité de ces entreprises citées dans ce classement et pourquoi pas y postuler ... 
En attendant, vous trouverez davantages d'informations sur ce classement grâce au lien suivant : http://www.lefigaro.fr/emploiactu/20070312.WWW000000412_les_entreprises_o_il_fait_bon_travailler.html

Dans le cadre de ma Licence AES Mention RH, j'ai effectué mon stage de fin d'année au sein du groupe LE CERCLE INGENIERIE (LCI) qui est un cabinet de conseil en recrutement et assistance technique pour l'industrie technique, l'aéronautique, l'ingénierie industrielle, le batiment et le BTP (http://www.le-cercle-ingenierie.fr/)

J'avais axé mes recherches de stage sur 2 axes principaux : la formation et le recrutement. 

Après quelques contacts peu concret, j'ai donc été approché par LCI qui était intéressé par mon profil atypique. En effet, issu d'une formation commerciale à la base, je possède un BTS Force de Vente, le directeur de l'agence de Versailles, M.BORS Daniel m'a proposé de l'assister dans ces missions de recrutement ce qui m'a permis de mettre en pratique ma formation RH et commerciale.

Ma mission consistait à faire du "sourcing" (recherche et identification de candidatures via internet) à travers des "jobboards" (sites de recrutement spécialisés en ligne). Je réalisais également mes propres entretiens de recrutement sur des profils assez diversifiés tels que : ingénieur informatique, des Chefs de Projet dans le BTP, des techniciens climatisations ou encore du personnel pour faire de l'assistance téléphonqiue en réception d'appel pour un opérateur mobile français.

Je précise qu'il s'agissait de pré-entretiens dans lequel je devais valider des aspects bien précis, à savoir : 

=> valider les 2 dernières expériences professionnelles
=> valider la disponibilité du candidat(e)
=> valider la mobilité du candidat(e)
=> valider leur prétention salariale

Une fois cette étape passée, nous nous concertions sur les candidatures et nous decidions s'il devait rencontrer le directeur commercial ou pas.

Apports :

Cette première expérience dans le milieu des RH a été extrêmement enrichissante dans la mesure où j'ai pu découvrir le métier d'un chargé de recrutement ainsi que son univers, aborder le processus d'un recrutement,  réaliser des entretiens, échanger et apprendre de nouveaux métiers au contact des candidats.

Ce stage de 2 mois m'a également permis de prendre confiance en moi et m'a conforté dans mon choix d'évoluer dans la fonction recrutement.