Présentation

Dimanche 2 septembre 2007

La fin des études approche à grands pas, certains étudiants de ma promotion INSEEC ont déjà eu l'occasion de trouver un CDI, d'autres un CDD. Pour ma part, je termine mon stage de fin d'études chez AXA. 

Mon contrat devait initialement se terminer fin Septembre 2007, j'ai accepté une prolongation de stage jusqu'à fin Décembre 2007 en trouvant un accord avec mes dirigeants pour pouvoir interrompre mon stage si l'opprtunité d'un CDI venait à se présenter. A ce sujet, je tenais sincèrement à remercier Moufida et Corinne pour leur compréhension à mon égard.

Je m'apprête donc à rentrer sur le marché de l'emploi et je recherche un poste de Chargé de Recrutement. Je me demande à quel salaire je peux prétendre au vu de mon parcours : formation Bac+5 issu d'une école de commerce avec 2 années d'expériences ?

J'ai eu l'occasion de consulter différentes annonces pour des postes de chargé de recrutement (en Cabinet de recrutement ou en SSII) mais j'ai pu constater que les salaires proposés étaient peu intéressants. 

Je me dis que pour un 1er emploi, il ne faut pas être trop "gourmand" en terme de rémunération mais je n'ai pas envie non plus de me dévaloriser professionnellement dans la mesure je peux apporter mon expérience certes courte mais significative. Après, il faut bien sûr savoir se "vendre" lors des entretiens, mettre en valeur notre savoir faire et justifier nos prétentions salariales.

C'est la raison pour laquelle j'ai fait une simulation de salaire pour un profil identique au mien sur le site de l'"expansion". Je suis satisfait de la rémunération estimée et j'espère que je m'en rapprocherai le plus possible pour mon premier emploi (cf => http://www.lexpansion.com/PID/7901.html?Action=CA1)

Bonne négociation ...

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Dimanche 2 septembre 2007

Pour ceux qui ont eu l'occasion de visiter mon site et qui auraient des questions à me poser, voici mes coordonnées :

M.Anousit THONGPHANIT
10 Mail des bétulas
78 180 Montigny le Bretonneux


Joignable par téléphone au 06.17.97.57.07 et par mail à l'adresse suivante : anousit@hotmail.fr

A bientôt,

Anousit

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Dimanche 2 septembre 2007

Connaissez vous DEFI RH ?

Il s'agit d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche des travailleurs handicapés, notamment des cadres.

J'ai eu l'occasion de visiter leur site web, simple d'utilisation et complet, j'y ai même trouver une offre d'emploi pour un poste de chargé de recrutement qui m'intéresse ...

Il est vrai que j'ai toujours dans un coin de ma tête la volonté de travailler dans ce secteur spécifique, où les problématiques sont bien différentes, j'ai même assisté au salon AFIJ Journée Emplois / Stages Handicaps lors de laquelle des personnes possédant un handicap rencontraient des recruteurs d'entreprises afin de trouver un emploi. 

Cela ressemblait au principe du job dating qui met donc en relation des chercheurs d'emploi et des entreprises durant un entretien de courte durée (12 minutes maximum), la nature de l'handicap n'étant que visible au moment de l'entretien.

Pour rappel, la loi du 11 février 2005 oblige tout employeur d'au moins 20 salariés à employer du personnel handicapé, à hauteur de 6% de son effectif total. 

Pour plus d'informations, je vous invite à visiter ce site : 

http://www.handi-cv.com

Par Anousit - Publié dans : Sujets liés aux RH
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Dimanche 2 septembre 2007
Voici mon TOP 5 de mes sites préférés en matière d'actualités, d'informations et d'offre d'emplois sur la fonction Ressources Humaines

=>www.cerclerh.com
=> www.emploi-rh.org
=>
www.indicerh.net
=> www.rhjob.com
=> www.focusrh.com

Bien sûr, je vous recommande également
www.monster.fr pour vos recherches d'empois.





Par Anousit - Publié dans : Sujets liés aux RH
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Mardi 14 août 2007

Actuellement en stage de fin d'études, je commence progressivement ma recherche d'emploi. Mon souhait est de pouvoir occuper un poste de Chargé de Recrutement et/où travailler sur la mobilité du personnel, la gestion des carrières et des compétences ...

J'insiste sur l'importance du réseau car il peut être déterminant dans n'importe quel contexte, aussi bien professionnel que personnel, il peut aussi bien s'agir :

=> les amis
=> les camarades de classes
=> un membre de la famille
=> les collègues de travail
=> les anciens collègues de travail (patrons, salariés, stagiaires)
=> les personnes issues d'activités extra professionnelles (loisirs, sports)

Une simple adresse mail, un numéro de téléphone, une carte de visite ou même un nom peuvent parfois donner une autre envergure à vos projets.

Il ne faut donc pas hésiter à communiquer à travers votre entourage et garder de bonnes relations (dans la mesure du possible bien sûr) avec des personnes qu'on a cotôyé au quotidien. 

Attachant beaucoup d'importance au relationnel aussi bien dans la vie professionnelle que dans la vie privée, je m'efforce de laisser une image positive de ma personne, et lorsque je change d'environnement, je fais en sorte de partir sur de bons termes, surtout dans le milieu professionnel car les contrôles de référence sont de plus en plus fréquents aujourd'hui.

Alors si vous avez des contacts à me communiquer, je suis bien entendu à votre écoute !

Par Anousit - Publié dans : Sujets liés aux RH
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Lundi 13 août 2007

J'ai lu dans un article écrit par Lionel Levy, que de plus en plus de salariés présentaient de graves lacunes en orthographe et en culture générale. En effet, le niveau d'orthographe des salariés français semble avoir considérablement baissé ces derniers temps. 

L'une des raisons évoquées est l'emploi massif des sms qui conduit donc les utilisateurs a employé des abréviations, à raccourcir certains mots afin de se faire comprendre plus rapidement.

Ces "nouveaux mots" se retrouvent ensuite utilisés dans le milieu professionnel : rapports, comptes rendus, note de service.

Il m'arrive régulièrement de constater des fautes d'orthographes dans les candidatures que je reçois pour des offres de stage. Personnellement, je ne m'attarde pas trop dessus sauf bien sûr si la candidature est remplie de fautes. Il ne s'agit pas d'un critère éliminatoire, le plus important pour moi est de le recevoir en entretien et déterminer sa personnalité et ses motivations par rapport au poste. 

Si vous voulez lire l'article =>
http://www.strategies.fr/archives/1448/page_41006/

Par Anousit - Publié dans : Sujets liés aux RH
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Samedi 11 août 2007

Ce classement établi par l'institut "Great Place to work" montre que ce n'est ni la taille, ni le secteur d'activité des entreprises qui prime.

Aujourd'hui, on peut presque affirmer que les Ressources Humaines sont devenues la 1e richesse des entreprises. En effet, ces dernières ont compris les enjeux de recrutement, fidélisation et d'évolution de leurs collaborateurs. La rémunération n'est plus l'élément fondamental.

Voici le classement 2007 des 25 entreprises en France où il fait bon de travailler (source : Le Figaro, Auteur : M.Albert ZENNOU)

Lauréats d'Or :

1) Bain & Compagnie ( cabinet de conseil en ctratégie et management)
2) Morgan Stanley & Co Inter.Ltd (banque d'Investissement)
3) Pepsico France (multinationale américaine spécialisée dans le secteur agro-alimentaire)
4) W.L Gore & Associés (industrie textile)
5) American Express Carte France
6) Gal Electric Capital Fleet Services (location et gestion de flottes automobiles)
7) Ferrero France (agroalimentaire)
8) Microsoft France (informatique)

Lauréats d'Argent : 

9) Federal Express (transport de colis express)
10) Mc Donald's France
11) SC Johnson (produits d'entretiens pour la maison)
12) Leroy Merlin (grande distribution)
13) Groupe Danone Siège (agoalimentaire)
14) Cofidis (crédit à distance)
15) Deloitte (cabinet d'audit)
16) Bouygues Telecom (opérateur de télécommunication)

Lauréats de Bronze :

17) Coca Cola France
18) JM Bruneau (mobiliers et fournitures de bureau)
19) Motorola (électronique et Télécomunication)
20) Lyreco (fournitures de bureau)
21) Randstad (agence d'intérim, travail temporaire)
22) Quintiles Benefit France (industrie pharmaceutique)
23) Medtronic France (industrie pharmaceutique)
24) Agipi (assurance)
25) Lilly (industir pharmaceutique)

Ce classement a été réalisé à travers les critères suivants : 

=> Avantages offerts dans l'entreprise
=> Participation équitable aux bénéfices
=> Respect de la diversité
=> Cohérence entre discours et actions
=> Sécurité de l'emploi
=> Formation et développement professionnel
=> "Turnover" le plus bas
=> Participation à la vie locale
=> Accueil des nouveaux collaborateurs

Si, vous, tous comme moi, accordez de l'importance à l'ambiance de travail et au bien être dans une entreprise, je vous invite donc à consulter de plus près l'activité de ces entreprises citées dans ce classement et pourquoi pas y postuler ... 
En attendant, vous trouverez davantages d'informations sur ce classement grâce au lien suivant :
http://www.lefigaro.fr/emploiactu/20070312.WWW000000412_les_entreprises_o_il_fait_bon_travailler.html

 

 

Par Anousit - Publié dans : Sujets liés aux RH
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Jeudi 12 juillet 2007

En parallèle de mes études, j'ai occupé un poste de conseiller de vente à IKEA à temps partiel pendant 2 ans.
Je travaillais tous les week end au rayon textile afin de pouvoir financer mes études. Samedi et Dimanche étant des jours à très forte influence "pic day", je finissais les journées complètement lessivé.

Malgré ça, le travail me plaisait énormement, surtout le fait d'être en contact permanent avec les clients, entrer dans leur univers, en leur donnant des conseils sur du linge de lit, comment choisir un tapis en fonction de la couleur d'un sol, des murs ... 

De plus, je tiens vraiment à préciser que je travaillais au sein d'une équipe vraiment chaleureuse, solidaire et dynamique, dirigée par 2 très bons managers Tariq (Chef de rayon) et Florence (Chef Département) qui ont su parfaitement tirer le meilleur de chacun d'entre nous afin de nous rendre plus compétent professionnellement et humainement. Le style de management m'a vraiment marqué dans la mesure où mes 2 managers étaient des personnes très ouvertes, très proches de leur équipe, à l'écoute de leurs collaborateurs.

Humainement, c'est une expérience qui m'énormement marqué car elle m'a permis de mieux organiser et gérer mon temps puisque j'évoluais sur plusieurs front à la fois à savoir : l'école (1 semaine sur 3), l'alternance (2 semaines sur 3), plus IKEA tous les week end ! De quoi m'occuper 7 jours sur 7 ! 

De plus, j'ai noué des contacts avec les membres des Ressources Humaines avec qui j'ai pu échanger sur des sujets tels que le recrutement, la formation du personnel, récolter de nombreuses informations pertinentes qui m'ont servi plus tard à la réalisation de nombreux dossiers pour ma formation à l'INSEEC.

Par exemple, j'ai pu réaliser des dossiers sur les thèmes du Management Interculturel, le Management Organisationnel , les politiques et méthodes de recrutement qui se sont tous révelés plein de succès ...

Puis en 2006, j'ai pris la décision d'arrêter IKEA car le rythme devenait vraiment difficile à gérer. J'ai ainsi préféré me consacrer pleinement à mes études.

Cependant, je recommande à tous les jeunes étudiants qui recherchent un boulot en complément de leurs études de postuler chez IKEA car c'est vraiment une entreprise où il fait bon de travailler !
Par Anousit - Publié dans : Expériences Professionnelles
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Dimanche 8 juillet 2007

Dans le cadre de ma Licence AES Mention RH, j'ai effectué mon stage de fin d'année au sein du groupe LE CERCLE INGENIERIE (LCI) qui est un cabinet de conseil en recrutement et assistance technique pour l'industrie technique, l'aéronautique, l'ingénierie industrielle, le batiment et le BTP (http://www.le-cercle-ingenierie.fr/)

J'avais axé mes recherches de stage sur 2 axes principaux : la formation et le recrutement. 

Après quelques contacts peu concret, j'ai donc été approché par LCI qui était intéressé par mon profil atypique. En effet, issu d'une formation commerciale à la base, je possède un BTS Force de Vente, le directeur de l'agence de Versailles, M.BORS Daniel m'a proposé de l'assister dans ces missions de recrutement ce qui m'a permis de mettre en pratique ma formation RH et commerciale.

Ma mission consistait à faire du "sourcing" (recherche et identification de candidatures via internet) à travers des "jobboards" (sites de recrutement spécialisés en ligne). Je réalisais également mes propres entretiens de recrutement sur des profils assez diversifiés tels que : ingénieur informatique, des Chefs de Projet dans le BTP, des techniciens climatisations ou encore du personnel pour faire de l'assistance téléphonqiue en réception d'appel pour un opérateur mobile français.

Je précise qu'il s'agissait de pré-entretiens dans lequel je devais valider des aspects bien précis, à savoir : 

=> valider les 2 dernières expériences professionnelles
=> valider la disponibilité du candidat(e)
=> valider la mobilité du candidat(e)
=> valider leur prétention salariale

Une fois cette étape passée, nous nous concertions sur les candidatures et nous decidions s'il devait rencontrer le directeur commercial ou pas.

Apports :

Cette première expérience dans le milieu des RH a été extrêmement enrichissante dans la mesure où j'ai pu découvrir le métier d'un chargé de recrutement ainsi que son univers, aborder le processus d'un recrutement,  réaliser des entretiens, échanger et apprendre de nouveaux métiers au contact des candidats.

Ce stage de 2 mois m'a également permis de prendre confiance en moi et m'a conforté dans mon choix d'évoluer dans la fonction recrutement.

Par Sloane - Publié dans : Expériences Professionnelles
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Dimanche 8 juillet 2007

Je vous invite à parcourir mon CV qui vous présentera de façon chronologique mon cursus de formation, mes différents stages effectués ainsi que mes différentes expériences professionnelles.

L'objectif de cette présentation est de vous montrer l'évolution de mon parcours qui, vous aidera à mieux comprendre mes choix de carrières ...

Bonne visite ...

Par Anousit THONGPHANIT - Publié dans : Mon CV
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