La fin des études approche à grands pas, certains étudiants de ma promotion INSEEC ont déjà eu l'occasion de trouver un CDI, d'autres un CDD. Pour ma part, je termine mon stage de fin d'études chez AXA. 

Mon contrat devait initialement se terminer fin Septembre 2007, j'ai accepté une prolongation de stage jusqu'à fin Décembre 2007 en trouvant un accord avec mes dirigeants pour pouvoir interrompre mon stage si l'opprtunité d'un CDI venait à se présenter. A ce sujet, je tenais sincèrement à remercier Moufida et Corinne pour leur compréhension à mon égard.

Je m'apprête donc à rentrer sur le marché de l'emploi et je recherche un poste de Chargé de Recrutement. Je me demande à quel salaire je peux prétendre au vu de mon parcours : formation Bac+5 issu d'une école de commerce avec 2 années d'expériences ?

J'ai eu l'occasion de consulter différentes annonces pour des postes de chargé de recrutement (en Cabinet de recrutement ou en SSII) mais j'ai pu constater que les salaires proposés étaient peu intéressants. 

Je me dis que pour un 1er emploi, il ne faut pas être trop "gourmand" en terme de rémunération mais je n'ai pas envie non plus de me dévaloriser professionnellement dans la mesure je peux apporter mon expérience certes courte mais significative. Après, il faut bien sûr savoir se "vendre" lors des entretiens, mettre en valeur notre savoir faire et justifier nos prétentions salariales.

C'est la raison pour laquelle j'ai fait une simulation de salaire pour un profil identique au mien sur le site de l'"expansion". Je suis satisfait de la rémunération estimée et j'espère que je m'en rapprocherai le plus possible pour mon premier emploi (cf => http://www.lexpansion.com/PID/7901.html?Action=CA1)

Bonne négociation ...

Connaissez vous DEFI RH ?

Il s'agit d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche des travailleurs handicapés, notamment des cadres.

J'ai eu l'occasion de visiter leur site web, simple d'utilisation et complet, j'y ai même trouver une offre d'emploi pour un poste de chargé de recrutement qui m'intéresse ...

Il est vrai que j'ai toujours dans un coin de ma tête la volonté de travailler dans ce secteur spécifique, où les problématiques sont bien différentes, j'ai même assisté au salon AFIJ Journée Emplois / Stages Handicaps lors de laquelle des personnes possédant un handicap rencontraient des recruteurs d'entreprises afin de trouver un emploi. 

Cela ressemblait au principe du job dating qui met donc en relation des chercheurs d'emploi et des entreprises durant un entretien de courte durée (12 minutes maximum), la nature de l'handicap n'étant que visible au moment de l'entretien.

Pour rappel, la loi du 11 février 2005 oblige tout employeur d'au moins 20 salariés à employer du personnel handicapé, à hauteur de 6% de son effectif total. 

Pour plus d'informations, je vous invite à visiter ce site : 

http://www.handi-cv.com