Dans le cadre de ma Licence AES Mention RH, j'ai effectué mon stage de fin d'année au sein du groupe LE CERCLE INGENIERIE (LCI) qui est un cabinet de conseil en recrutement et assistance technique pour l'industrie technique, l'aéronautique, l'ingénierie industrielle, le batiment et le BTP (http://www.le-cercle-ingenierie.fr/)

J'avais axé mes recherches de stage sur 2 axes principaux : la formation et le recrutement. 

Après quelques contacts peu concret, j'ai donc été approché par LCI qui était intéressé par mon profil atypique. En effet, issu d'une formation commerciale à la base, je possède un BTS Force de Vente, le directeur de l'agence de Versailles, M.BORS Daniel m'a proposé de l'assister dans ces missions de recrutement ce qui m'a permis de mettre en pratique ma formation RH et commerciale.

Ma mission consistait à faire du "sourcing" (recherche et identification de candidatures via internet) à travers des "jobboards" (sites de recrutement spécialisés en ligne). Je réalisais également mes propres entretiens de recrutement sur des profils assez diversifiés tels que : ingénieur informatique, des Chefs de Projet dans le BTP, des techniciens climatisations ou encore du personnel pour faire de l'assistance téléphonqiue en réception d'appel pour un opérateur mobile français.

Je précise qu'il s'agissait de pré-entretiens dans lequel je devais valider des aspects bien précis, à savoir : 

=> valider les 2 dernières expériences professionnelles
=> valider la disponibilité du candidat(e)
=> valider la mobilité du candidat(e)
=> valider leur prétention salariale

Une fois cette étape passée, nous nous concertions sur les candidatures et nous decidions s'il devait rencontrer le directeur commercial ou pas.

Apports :

Cette première expérience dans le milieu des RH a été extrêmement enrichissante dans la mesure où j'ai pu découvrir le métier d'un chargé de recrutement ainsi que son univers, aborder le processus d'un recrutement,  réaliser des entretiens, échanger et apprendre de nouveaux métiers au contact des candidats.

Ce stage de 2 mois m'a également permis de prendre confiance en moi et m'a conforté dans mon choix d'évoluer dans la fonction recrutement.

Pour effectuer mon stage de fin d'études, j'ai décidé d'intégrer la société AXA France. Durant mes recherche de stage, j'avais AXé mes critères essentiels sur les caractéristiques suivantes :

1) L'intérêt de la mission (pertinance des missions confiées, valeur ajoutée, capacité d'utiliser les savoirs acquis à l'avenir)

2) L'environnement général (les valeurs, l'ambiance et conditions de travail)

3) Perspective d'évolution (implication dans un projet à longue durée)

4) Renommée de l'entreprise

Après plusieurs entretiens réalisés, mon choix s'est naturellement porté sur AXA. En effet, lors de mes 2 entretiens, j'ai été séduit par le discours tenu par la DRH et très intéressé par la proposition qui m'a été faîte.

Dans un premier temps, j'ai été reçu par la personne chargée de m'encadrer durant mon stage (mon manager) puis dans un second temps, j'ai rencontré un Responsable Ressources Humaines (RRH) afin de valider mon recrutement. Durant ces entretiens, j'ai ressenti une forte volonté de la part de ces personnes que je rejoigne leur équipe, j'ai été très bien accueilli, l'échange a été simple, clair et précis. Nous avons été très transparent l'un envers l'autre et nous nous sommes mis d'accord très rapidement.

Je m'occupe donc du recrutement des stagiaires et apprentis pour AXA France et ses différentes entités, ce qui signifie que je gère des dossiers complets, du rencensement des besoins à la signature des conventions, je suis en contact permanent avec les managers, je reporte régulièrement mon activité à mes supérieurs, et surtout, je réalise des entretiens de recrutement, mon objectif principal en signant chez AXA.

Aujourd'hui, je suis totalement épanoui dans mon activité professionnelle, il m'a même été proposé une prolongation de stage de 3 mois, chose que je vais sûrement accepter ...