Ce classement établi par l'institut "Great Place to work" montre que ce n'est ni la taille, ni le secteur d'activité des entreprises qui prime.

Aujourd'hui, on peut presque affirmer que les Ressources Humaines sont devenues la 1e richesse des entreprises. En effet, ces dernières ont compris les enjeux de recrutement, fidélisation et d'évolution de leurs collaborateurs. La rémunération n'est plus l'élément fondamental.

Voici le classement 2007 des 25 entreprises en France où il fait bon de travailler (source : Le Figaro, Auteur : M.Albert ZENNOU)

Lauréats d'Or :

1) Bain & Compagnie ( cabinet de conseil en ctratégie et management)
2) Morgan Stanley & Co Inter.Ltd (banque d'Investissement)
3) Pepsico France (multinationale américaine spécialisée dans le secteur agro-alimentaire)
4) W.L Gore & Associés (industrie textile)
5) American Express Carte France
6) Gal Electric Capital Fleet Services (location et gestion de flottes automobiles)
7) Ferrero France (agroalimentaire)
8) Microsoft France (informatique)

Lauréats d'Argent : 

9) Federal Express (transport de colis express)
10) Mc Donald's France
11) SC Johnson (produits d'entretiens pour la maison)
12) Leroy Merlin (grande distribution)
13) Groupe Danone Siège (agoalimentaire)
14) Cofidis (crédit à distance)
15) Deloitte (cabinet d'audit)
16) Bouygues Telecom (opérateur de télécommunication)

Lauréats de Bronze :

17) Coca Cola France
18) JM Bruneau (mobiliers et fournitures de bureau)
19) Motorola (électronique et Télécomunication)
20) Lyreco (fournitures de bureau)
21) Randstad (agence d'intérim, travail temporaire)
22) Quintiles Benefit France (industrie pharmaceutique)
23) Medtronic France (industrie pharmaceutique)
24) Agipi (assurance)
25) Lilly (industir pharmaceutique)

Ce classement a été réalisé à travers les critères suivants : 

=> Avantages offerts dans l'entreprise
=> Participation équitable aux bénéfices
=> Respect de la diversité
=> Cohérence entre discours et actions
=> Sécurité de l'emploi
=> Formation et développement professionnel
=> "Turnover" le plus bas
=> Participation à la vie locale
=> Accueil des nouveaux collaborateurs

Si, vous, tous comme moi, accordez de l'importance à l'ambiance de travail et au bien être dans une entreprise, je vous invite donc à consulter de plus près l'activité de ces entreprises citées dans ce classement et pourquoi pas y postuler ... 
En attendant, vous trouverez davantages d'informations sur ce classement grâce au lien suivant : http://www.lefigaro.fr/emploiactu/20070312.WWW000000412_les_entreprises_o_il_fait_bon_travailler.html

Actuellement en stage de fin d'études, je commence progressivement ma recherche d'emploi. Mon souhait est de pouvoir occuper un poste de Chargé de Recrutement et/où travailler sur la mobilité du personnel, la gestion des carrières et des compétences ...

J'insiste sur l'importance du réseau car il peut être déterminant dans n'importe quel contexte, aussi bien professionnel que personnel, il peut aussi bien s'agir :

=> les amis
=> les camarades de classes
=> un membre de la famille
=> les collègues de travail
=> les anciens collègues de travail (patrons, salariés, stagiaires)
=> les personnes issues d'activités extra professionnelles (loisirs, sports)

Une simple adresse mail, un numéro de téléphone, une carte de visite ou même un nom peuvent parfois donner une autre envergure à vos projets.

Il ne faut donc pas hésiter à communiquer à travers votre entourage et garder de bonnes relations (dans la mesure du possible bien sûr) avec des personnes qu'on a cotôyé au quotidien. 

Attachant beaucoup d'importance au relationnel aussi bien dans la vie professionnelle que dans la vie privée, je m'efforce de laisser une image positive de ma personne, et lorsque je change d'environnement, je fais en sorte de partir sur de bons termes, surtout dans le milieu professionnel car les contrôles de référence sont de plus en plus fréquents aujourd'hui.

Alors si vous avez des contacts à me communiquer, je suis bien entendu à votre écoute !

Connaissez vous DEFI RH ?

Il s'agit d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche des travailleurs handicapés, notamment des cadres.

J'ai eu l'occasion de visiter leur site web, simple d'utilisation et complet, j'y ai même trouver une offre d'emploi pour un poste de chargé de recrutement qui m'intéresse ...

Il est vrai que j'ai toujours dans un coin de ma tête la volonté de travailler dans ce secteur spécifique, où les problématiques sont bien différentes, j'ai même assisté au salon AFIJ Journée Emplois / Stages Handicaps lors de laquelle des personnes possédant un handicap rencontraient des recruteurs d'entreprises afin de trouver un emploi. 

Cela ressemblait au principe du job dating qui met donc en relation des chercheurs d'emploi et des entreprises durant un entretien de courte durée (12 minutes maximum), la nature de l'handicap n'étant que visible au moment de l'entretien.

Pour rappel, la loi du 11 février 2005 oblige tout employeur d'au moins 20 salariés à employer du personnel handicapé, à hauteur de 6% de son effectif total. 

Pour plus d'informations, je vous invite à visiter ce site : 

http://www.handi-cv.com